Einar писал(а):Кстати, Вы выкладываете много очень интересных книг. Есть что-нибудь старое и аутентичное проливающее свет на истоки англофобии?
Вот здесь выложил книги по англо-русской проблеме viewtopic.php?f=83&t=878
Einar писал(а):Кстати, Вы выкладываете много очень интересных книг. Есть что-нибудь старое и аутентичное проливающее свет на истоки англофобии?
Тимофей писал(а): Причина - в колониальной системе, как я понял.
То есть страна захвачена силами, которым выгоднее не светится самим, а действовать через местных аборигенов.
...
У нас до сих пор цветут махровым цветом все благоприятные условия для выращивания коррупции...
Мелихов писал(а):Сергей писал(а): -ну да, есть сырьевые фонтаны и платят за них впрямь не хило.
Однако вовсе не бедны и зерновые фонтаны. Равно как и овощные, мясные, рыбные, торговые и фонтаны услуг. Отчего же наше население не рьяно и не охотно кидается в эти фонтаны? Разве только из-за проблем администрирования малого бизнеса? Думаю, что это не главная причина.
Часть населения коренным образом разучилась работать, часть разучилась брать ответственность на себя, часть просто патологически ленива. Но все эти части с упоением ищут оправдывающих причин. И находят.Не буду сейчас спорить по поводу «высоты фонтанов «сырьевых» и зерновых», об этом я уже много писал (напр.см. здесь: "(...) Всего лишь один пример: выращивание зерна(...)") , но вот по части «разучились работать, брать ответственность и т.п.» - хотел бы возразить. Причем, отвечать Вам будет человек (то есть я), который работает практически ежедневно по 12 часов в день, берет на себя ответственность и не ленив (это не для самовосхваления, а для объективности восприятия последующего изложения).
На протяжении своей трудовой деятельности мне много раз приходилось брать на работу людей, которые соответствовали Вашим определениям. Некоторые (незначительная часть) таковыми и оставались и впоследствии увольнялись. БОльшая часть через определенное время становилась и «работающей, и умеющей брать на себя ответственность». Причина банально простая. Они видели смысл в своей работе, отдачу от нее, разительный результат между плохо исполняемой работой и хорошо выполненной, когда они отдали ей весь свой потенциал, энергию и мастерство.
Уметь работать, брать на себя ответственность, не искать себе оправданий – это все не врожденные черты характера или поведения человека. Как и желание иметь как можно больше детей. Это качества приобретаемые – в семье, школе, ВУЗе, обществе, - через нравственное духовное и мировоззренческое воспитание.
В каких-то случаях достаточно и одной из вышеперечисленных сред, воспитывающих необходимые качества, если эта одна ступень воспитания была очень качественна и последовательна.
Но если даже все 4 института воспитания были на высочайшем уровне и смогли привить трудолюбие, ответственность и независимость человеку – все это абсолютно ничтожно, если в государстве нет условий их реализации и применения.
А именно такие условия у нас сейчас и созданы. И то, что есть те, кому все-таки удалось эти условия преодолеть, абсолютно не означает, что такое преодоление под силу поголовному большинству.
Основная масса людей не может жить в постоянном пограничном состоянии между смертью и жизнью, между взлетом и падением – да этого в нормальном обществе и не нужно. Нужно создавать благоприятные условия для личной творческой самореализации, а не обустраивать минные поля для тех, кто либо пройдет, либо подорвется.
Безусловно, от человека, от его личных черт зависит очень многое, но не каждый способен ежедневно идти по минному полу, прощупывая штырем свой путь, не желая подорваться на очередной мине. Это – работа на износ.
Но это не было бы так страшно, если бы так работали все – в одних условиях. Страшней совсем иное – когда ты, еле двигаясь, на ощупь, переходишь это поле, то справа-слева ты видишь великолепную магистраль, по которой, не боясь ни мин, ни взрывов от них, проносятся «избранные», достигая своей цели без малейших задержек. Но тебе эта дорога заказана, для тебя проход открыт только через минное поле.
И тогда наступает обычный пофигизм, как любит говорить сегодняшняя молодежь. И вот уже он, внедряясь в сознание, создает не только отдельных безразличных личностей, а безразличное сообщество, для которых этот пофигизм – такая же защитная реакция, как пьянство, тунеядство или детский эгоизм.
Вы же слышали о таком термине в психологии как «стокгольмский синдром» - это непроизвольная симпатия жертвы к агрессору. Это чувство безумное, но возникающее под воздействием сильнейшей психологической травмы или шока. Многие психологи уверены, что данное поведение возникает не из-за психического расстройства, а как защитная реакция организма от психологической травмы, которая бы обязательно наступила, если бы жертва противилась внутренне этому агрессору.
Так и в нашем рассматриваемом случае – срабатывает защитная реакция организма, видящего абсолютную бесперспективность честной работы, огромную сложность в ее осуществлении, еще более – риски и возможную потерю того, что имеешь, одновременно наблюдая вседозволенность и всемогущество другой касты – касты колонизаторов и приближенных к ней лиц. Все это может вызвать неконтролируемую агрессию и съедающую изнутри злобу, и тогда организм самозащищает себя, делает твое восприятие действительности безразличным, а самого – пассивным. Это тоже синдром – синдром постсоветской колонизации.
Приведите в пример: где и в какой колониальной стране население колонии трудолюбиво, инициативно и ответственно?
Мелихов писал(а):Здорово получается! - найдя себе приют в Германии, уехав с развалившегося СССР и получив там помощь и поддержку, они считают тех, кто эту поддержку им оказал – врагами!
Круто! Опытом не поделитесь? Можно без фамилий и должностей, хотя бы в общих чертах, но всёже: кому, сколько, когда, за что и под чьей? Про Ваше политическое кредо можно не упоминать, оно у Вас, судя по Вашим "постам", правильное.Сергей писал(а): с 1994 года и по сю пору являюсь работодателем в сфере услуг, розничной торговли, производства сельскохозяйственной продукции, переработки сельскохозяйственной продукции.
Вся надежда на оставшуюся треть, которая без регистрации?в моём опыте "незначительная часть" составляет порядка трети работников. Ещё треть успешно набирается опыта и самообразовывается, но всё-равно остаётся холопской сволочью по внутренним убеждениям и потому не может быть использована в качестве надёжных соратников или соработников.
Но прибыль-то хоть приносит?Фильтрация сотрудников на базе происхождения, образования, религиозности видимых результатов не приносит.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 46 гостей